Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Практика восстановления на работе инвалидов уволенных по состоянию здоровья

Мы увольняем, нас увольняют… Или как уволить нерадивого работника, а добросовестному не оказаться несправедливо уволенным Марина Макарова. Споры о Трудовом кодексе РФ, начавшиеся буквально с момента его принятия 30 декабря года, не стихают до сих пор. Одни считают его чересчур либеральным, другие, наоборот, слишком жёстким, третьи — полностью устаревшим. Российский союз промышленников и предпринимателей, например, два последних года упорно настаивает на радикальном изменении и переработке многих его положений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Где ставим запятую? Туркина Е. Дата размещения статьи: Что делать? Как правильно поступить, чтобы, с одной стороны, не навлечь на предприятие претензии контролирующих органов за допуск сотрудника к работе, которая ему противопоказана, а с другой стороны, обезопасить себя от возможного последующего восстановления такого работника судом при его увольнении?

В данной статье мы попытаемся найти ответы на эти вопросы с учетом действующего законодательства и существующей судебной практики. Необходимо учесть, что само по себе наличие стойкой утраты трудоспособности, то есть инвалидности, не влечет за собой расторжение трудового договора с таким сотрудником.

Увольнение может последовать только в случаях, прямо установленных Трудовым кодексом РФ. Законодатель предусматривает два основания расторжения трудового договора с работником, получившим инвалидность: Следовательно, первое, на что следует обратить внимание, - это наличие оформленного надлежащим образом медицинского заключения о степени способности работника к трудовой деятельности и наличии противопоказаний.

Вопрос о стойкой утрате трудоспособности, как и об ограничении к трудовой деятельности, решается учреждениями медико-социальной экспертизы, и здесь возможны два варианта. Работнику установлена I группа инвалидности с ограничением способности к выполнению трудовой деятельности третьей степени - в этом случае работник является полностью нетрудоспособным, в связи с чем работодатель вправе уволить его по п.

В таких ситуациях особых трудностей, как правило, не возникает, так как I группа устанавливается при настолько значительно выраженных расстройствах функций организма, что человек не только реально не способен продолжать работу, но и в повседневной жизни нуждается в посторонней помощи.

Работнику установлена II или III группа инвалидности с ограничением способности к выполнению трудовой деятельности второй либо первой степени. В таких случаях для принятия правильного решения кадровой службе необходимо учесть ряд юридически значимых обстоятельств и соблюсти все необходимые формальности.

Возможное увольнение в данной ситуации может иметь место только по п. Итак, для начала следует выяснить, какие конкретно ограничения к труду имеет данный работник и может ли он выполнять работу в соответствии с занимаемой им должностью.

Для этого необходимо внимательно ознакомиться с программой реабилитации инвалида, которая разрабатывается учреждением медико-социальной экспертизы. Обратите внимание, что вместо привычной ИПР с 1 января г. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения организациями всех форм собственности ст.

Согласно ст. И только при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя такой работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. И здесь возникают определенные подводные камни. Судебная практика. Работник обратился с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы.

Мотивировал требования тем, что при установлении третьей группы инвалидности ему была разработана индивидуальная программа реабилитации, согласно которой он мог исполнять свою работу механика с уменьшением объема работ и с учетом противопоказаний: Поскольку работа с тяжестями и в вынужденном положении тела в его обязанности не входила, а уменьшить для него объем работ путем сокращения рабочей смены на 1 час работодатель отказался, считает увольнение незаконным.

Свой отказ от предложенных работодателем вакансий не отрицал, однако полагал незаконным, что вакансии были предложены ему не сразу при отстранении от работы, а почти через месяц, в связи с чем требует оплаты времени отстранения от работы. Судом в удовлетворении иска было отказано. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что с учетом того, что в должностные обязанности истца входило обеспечение исправного состояния транспортных средств и их выпуск на линию, сокращение его рабочей смены было невозможным, так как транспорт мог остаться бесконтрольным.

Срок, в течение которого работодатель после отстранения от работы обязан предложить имеющиеся вакансии, законом не установлен решение Советского районного суда г. Липецка от В индивидуальных программах реабилитации формулировка "может работать с уменьшением объема работ" встречается достаточно часто.

В случаях, когда работник является не сдельщиком, а повременщиком, такая формулировка предполагает сокращение рабочего дня смены минимум на 1 час.

Однако далеко не при всякой работе можно безболезненно для производства отпустить работника на час раньше. И для признания в подобной ситуации увольнения законным такую невозможность сокращения рабочего времени в каждом конкретном случае работодателю необходимо будет доказать в рассмотренном примере ответчику это удалось.

Работник, уволенный по п. Полагал, что никаких ограничений для продолжения им выполняемой работы не существует, а результаты проведенной аттестации рабочих мест являются незаконными; кроме того, ему не были предложены все вакансии и от предложенных вакансий он тоже не отказывался. Кроме того, на момент увольнения он находился на больничном.

При рассмотрении дела судом были выяснены следующие обстоятельства. При установлении инвалидности III группы истцу были установлены следующие противопоказания: В связи с утверждением истца, что условия труда на его рабочем месте наладчика не являются тяжелыми и аттестация рабочих мест на предприятии проведена неправильно, судом была назначена экспертиза, результаты которой подтвердили, что условия труда на рабочих местах наладчиков относятся к классу 3.

Также судом было установлено, что работодателем были предложены истцу все имеющиеся вакантные должности, не противопоказанные ему по состоянию здоровья и соответствующие его квалификации. Те вакансии, которые истцу не предлагались, не являлись для него подходящими в силу медицинских противопоказаний, а также ввиду отсутствия соответствующего образования, навыков работы и квалификации, что подтверждается результатами аттестации рабочих мест, техническими и должностными инструкциями.

Вакансии были предложены истцу в письменном виде под роспись, в сопроводительном письме работнику предлагалось выразить свое мнение о переводе на одну из предложенных вакансий в семидневный срок. В связи с этим суд пришел к выводу, что неполучение ответа в установленный срок по предложенным вакансиям работодателем правомерно расценено как отказ от них, а установленный семидневный срок для принятия решения о переводе является разумным.

Поскольку увольнение по п. Изучив все материалы дела, а также результаты проведенный экспертизы, суд в удовлетворении иска отказал Определение Липецкого областного суда от Как показывает практика, в делах о восстановлении на работе ввиду их социальной значимости практически не бывает мелочей.

И работодателю, чтобы застраховать себя от возможного проигрыша в суде, стоит еще на стадии оформления необходимых формальностей учесть все возможные варианты и предусмотреть надлежащую доказательственную базу.

Примером того, как небрежное отношение к обеспечению доказательств может повлечь за собой решение суда не в пользу работодателя, может являться следующее судебное дело. Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что был уволен по п.

Утверждал, что работа, соответствующая его состоянию здоровья, ему не предлагалась и от перевода на другую работу он не отказывался. При рассмотрении материалов дела судом было установлено, что сведения об имеющихся у работодателя вакансиях были вручены истцу под роспись Доказательств отказа работника от предложенной работы суду не было представлено.

Суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что истец впервые был ознакомлен со списком вакансий еще в августе г. В результате исковые требования о восстановлении на работе были удовлетворены Определение Верховного суда Республики Саха Якутии от Таким образом, исходя из требований действующего законодательства и существующей практики трудовых споров по данной категории дел, можно посоветовать работодателям следующий алгоритм действий.

Выяснить, противопоказана ли сотруднику работа, выполняемая им в соответствии с его трудовым договором, для чего необходимо проанализировать результаты специальной оценки условий труда данного рабочего места либо аттестации рабочего места, если ее результаты являются действительными , сравнив их с ИПРА работника.

Если указанные в программе реабилитации ограничения к трудовой деятельности являются неконкретными, допускающими различное толкование, можно обратиться за письменным разъяснением в учреждение МСЭ, разработавшее программу реабилитации.

При наличии противопоказаний к продолжению данной работы работника необходимо отстранить от работы в соответствии со ст. Заработная плата за время отстранения работнику не начисляется, если иное не установлено локальным нормативным актом организации.

Далее определяемся с вакансиями, которые являются для данного работника подходящими с учетом его медицинских противопоказаний и квалификации. Для этого анализируем карты спец. Срок, в течение которого работодатель должен предложить имеющиеся вакансии, законодательством не установлен, но затягивать с этим вопросом не стоит, так как любой срок должен быть разумным.

Вакансии должны быть предложены работнику в письменном виде, под роспись, с указанием даты вручения. При отказе работника от росписи составляется соответствующий акт. Также необходимо указать срок, в течение которого работнику предлагается выразить свое решение о переводе.

Такой документ с предложением вакансий может выглядеть следующим образом: С условиями труда и должностными обязанностями на данных рабочих местах Вы можете ознакомиться в отделе кадров. Ваше решение о переводе на одну из предложенных вакансий должно быть выражено путем подачи соответствующего заявления на перевод в течение семи рабочих дней с даты получения настоящего уведомления.

Начальник отдела кадров П. Поэтому в этом случае работнику необходимо направить аналогичное уведомление. Следует иметь в виду, что законом предусмотрено безусловное установление сокращенного рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда лишь для инвалидов I и II групп ст.

При невозможности трудоустройства работника в соответствии с медицинским заключением либо отказе работника от перевода на предложенные вакансии установления неполного рабочего времени трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с п.

Важный момент. В силу ч. В случае такого отказа инвалида от программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей организация не несет ответственности за ее исполнение.

Естественно, такой отказ должен быть выражен в письменной форме. На практике бывают случаи, когда работник приносит справку об установлении инвалидности, но не предоставляет работодателю программу реабилитации. Требовать от работника предоставления данного документа работодатель не вправе, однако для исключения возможных спорных вопросов рекомендуется все-таки в письменном виде предложить работнику предоставить выданную ему ИПРА.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Однако это далеко не так. Москвы от Работник восстановлен ан работе, взыскана оплата за время вынужденного прогула, частично удовлетворено требование о компенсации морального вреда. В результате данного несчастного случая Л.

Судебная практика по рассмотрению дел о восстановлении на работе Ульяновский областной суд провел обобщение судебной практики по гражданским делам о восстановлении на работе, рассмотренным судами области за год. Из приведенных данных следует, что работодателями нередко допускаются существенные нарушения норм трудового законодательства при расторжении трудовых договоров и трудовых прав работников.

Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в году 6 декабря Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в году В соответствии с планом работы Самарского областного суда на первое полугодие г. Анализ судебной практики и статистики указывают на то, что в суды области по-прежнему поступает значительное количество исковых заявлений данной категории, что, в свою очередь, свидетельствует об их особой социальной значимости, поскольку споры затрагивают важнейшие конституционные права граждан - право на труд и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, закрепленные в ст. Из числа рассмотренных в году дел о восстановлении на работе на обобщение судебной практики из городских и районных судов области поступило дела, что на дел меньше по сравнению с годом. Из дел, по делам иски рассмотрены по существу с вынесением решения. По 33 делам производство было прекращено, в связи с заключением мировых соглашений, по 23 делам, в связи с отказом истца от иска и принятии его судом, по 2 делам в связи со смертью истца, по 10 делам иски оставлены без рассмотрения в связи с вторичной неявкой истца либо сторон в судебное заседание.

Споры о восстановлении на работе: анализ судебной практики

В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид? Начнем с того, что инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека ст. Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации. Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения — бюро медико-социальной экспертизы далее — МСЭ. Направить гражданина в такое бюро могут:

Работника признали инвалидом

Оглавление журнала Среди рассматриваемых судами гражданских дел значительное место занимают споры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе администрации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, что препятствует продолжению данной работы. Такими моментами могут быть: В результате травмы несчастный случай на производстве она получила 2-ю группу инвалидности обычно эта группа дается без права работы. Затем ей была установлена 3-я группа инвалидности обычно это рабочая группа инвалидности , и она была принята на прежнее место работы.

Комментарии к ст.

Среди остальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для указанных работников, особое место занимают гарантии при увольнении этих работников с работы, в частности по инициативе работодателя. Особенности увольнения женщин, имеющих льготы На женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде. И основная часть женщин может быть уволена с работы по тем же основаниям, что и остальные работники. К ним отнесены:

Восстановление на работе: увольнение на основании п.8 ст.77 ТК РФ

Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника. Но не исключено, что их запросят у вас п. Приказом Минздравсоцразвития России от Ответить на запрос можно в произвольной форме.

Однако признать увольнение незаконным может лишь судебный орган, установив, что при прекращении трудового договора допущены нарушения в отношении самого основания, условий его правомерности, порядка, соответствующих гарантий и других обстоятельств. Единого рецепта для признания увольнения незаконным либо для недопущения такового нет. Ведь каждое основание прекращения трудового договора имеет свои условия, порядок и т. В одном только ТК РФ содержится 47 таких оснований, дополнительные могут содержаться в отдельных федеральных законах, локальных актах о дисциплине либо в самом трудовом договоре. Обобщение судебной практики показало, что при рассмотрении трудовых споров суды Московской области в основном правильно разрешали заявленные требования.

Инвалид: работать нельзя уволить. Где ставим запятую? (Туркина Е.)

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Автор: Виктория Трофимова Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности. на работу инвалидов (кроме уволенных по основаниям, перечисленным в п. или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего.

Работник не может выполнять работу по медицинским показаниям. В каких случаях работодатель вправе расторгнуть договор Правомерно ли увольнение на основании справки об установлении работнику инвалидности Какие документы подтвердят отсутствие в компании подходящей работы Как зафиксировать отказ работника от перевода на другую должность Поляк Мария Ивановна, Адвокат по трудовым делам для организаций Наши услуги Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с расторжением договоров с сотрудниками! Очень многие компании не заинтересованы продолжать отношения с работником, который по медицинским показаниям нуждается в особых условиях работы.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Где ставим запятую? Туркина Е. Дата размещения статьи: Что делать?

Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)

Гражданские дела, связанные с трудовой деятельностью инвалиов и лиц с ограниченной трудоспособностью Гражданские дела, связанные с трудовой деятельностью инвалиов и лиц с ограниченной трудоспособностью Автор: Стрельников к. Саратов На практике при применении трудового законодательства в отношении лиц, страдающих определенными заболеваниями, граждан, имеющих медицинские противопоказания к занятию трудовой деятельностью, а также инвалидов возникают спорные ситуации, связанные с применением тех или иных положений законодательства.

.

.

.

.

Комментариев: 15
  1. pharsefosa

    Тарас.Ответьте на вопрос. Полиция останавливает автомобиль с требованием осмотра салона и багажника.Ваша оценка этого действия в правовом поле?

  2. Прокофий

    Ааа, легендарный одесский юмор :))

  3. Лидия

    Доброго дня. Так з обліку в Польщі (мій приклад потрібно все таки знімати авто чи ні?

  4. smisapex

    Название замануха, никакой конкретной информации кроме известных ошибок НЕТ.

  5. Мария

    Введение военного положение ни чего не решает кроме выборов.

  6. waiwoodska

    Тарас прокомментируете пожалуйста поправки в закон, что владельцы автомобилей с украинской регистрацией старше 5 лет, будут платить налоги.

  7. innousomplou

    А так Корнев шариш и для тех кто расчухался, это полезно

  8. preemcompphoqua

    Чёт я не пойму, это пропаганда адвокатов? фигня это всё, врёт он всё.

  9. Флорентина

    Расскажите про свою работу, какие дела вам не охота вести, и за какие не беретесь, что скажете о структурах с которыми ежедневно сталкиваетесь, где и как себя вести

  10. Епифан

    Что со звуком?

  11. Ада

    Нихуя себе ценники господин выкатывает.

  12. Наталья

    Осмелюсь задать ещё один вопрос. Фабула дела В одном из ФКУ Военный комиссариат (в котором нет военнослужащих, а все работают по трудовому договору гражданский персонал Минобороны на днях произошёл инцидент: во время работы одно должностное лицо по мотиву личной неприязнью многократно оскорбило другое должностное лицо, после чего обменялись ударами по лицу листком бумаги и потолкались, нет побоев а имело место взаимные оскорбления толчки и символические обаюдные удары причём первая оскорблять стала гражданка Поцюс Марина (ФИО изменено). Видео и аудиозаписи в военкомате запрещены никто ничего не снимал, но свидетели происходящего были и некоторые из них желают дать лживые показания из которых не будет усматриваться что Поцюс Марина оскорблять и наносить удар листком по лицу стала первая. После чего зачинщица Поцюс Марина побежала к участковому и нажаловалась, участковый позвонил по телефону дежурному военкомата и попросил передать второму участнику конфликта, что бы тот немедленно пришёл давать объяснение (Оскорбление ч. 2 ст 5.61 КоАП РФ срок привлечения к адм отв-ти 3 месяца). Вместе с тем составление протокола подведомственно прокурору а не участковому и возможно военному прокурору так как место совершение адм пр-ния здание военкомата то есть объект Минобороны РФ. Вопрос о подведомственности: 1. Скажите пожалуйста исходя из фабулы дела правомерны ли требования оперуполномоченного участкового предоставить объяснение и кому подведомственно проведение административного расследования административного правонарушения произошедшего в здании федерального казённого учреждения Минобороны РФ по ч. 2 ст 5.61 КоАП РФ? Можно ли отказаться от дачи объяснения используя ст. 51 конституции и вообще не идти к участковому так как официальной повестки не пришло. 2. как на законных основания затянуть административное расследование до выхода 3-х месячного срока? 3. какие права имеются у лица подозреваемого в совершении административного правонарушения? 4 имеются ли коллизии в КоАП РФ (какие-то правовые нормы противоречащие друг другу используя которые можно было-бы существенно затянуть расследование?

  13. Марина

    К сожалению, очень скудная, и поверхностная информация в данном ролике 😬

  14. Ефим

    А капот может попросить открыть сотрудник для проверки на ксенон.

  15. Даниил

    Благодарю за видео!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.